对平面设计师不断增长的需求
在竞争激烈的数字环境中竞争, 每个行业的公司都需要能够制作高质量视觉效果的平面设计师，比如营销材料, 网站图形, 社交媒体上的图片——能引起用户的共鸣.
根据 美国劳工统计局 , 未来十年，平面设计师的就业人数将增长3%, 每年增加约22个,每年新增800个职位, on average. 尽管纸质出版物的数量正在下降， Forbes 报道称，对数字平面设计师的需求正在增加.
随着业务和技术的不断发展, 对于招聘经理来说，知道如何找到合适的人选比以往任何时候都重要, hire, 并保留最好的平面设计师. 在本指南中, 我们阐明了平面设计师的工作，并详细说明了在招聘过程中需要寻找的技能和属性.
什么属性区分优秀的平面设计师?
理想的平面设计候选人将创造有凝聚力和视觉吸引力的艺术作品，恰当地传达一个品牌的外观, voice, 以及帮助公司实现其业务目标的信息.
专业的平面设计师从最初的设计概念到几轮的修改，创造出高质量的作品. 他们有一系列的设计工具，比如 Adobe Photoshop and 插画家 , Sketch, 后的效果, and Figma, 以及用于创建视觉资产的新兴AI能力, including logos 印刷材料和包装设计.
为了脱颖而出，平面设计师应该具备以下一些或全部技能:
掌握平面设计原理
雇用合适的平面设计师将具有天生的艺术感和广泛的基础知识 设计原则 , 包括对比, balance, shape, 空白, layout, proportion, hierarchy, repetition, 和运动. 此外，他们应该能够深思熟虑地执行设计概念，如 黄金比例 ，它通知设计师对字体大小和图像与排版比例的选择，以及 三分法则 是视觉艺术、留白和对称构图的指导原则.
最好的候选人也会表现出来 设计思考 and 视觉思维 skills, 他们综合反馈和想法的能力证明了这一点, 并向客户传达一个概念.
有数字和印刷设计经验
数字设计需要UI和UX知识以及设计行业常用软件的经验, such as 协作原型工具 比如InVision Studio和Figma. 印刷设计需要重叠的技巧, 包括对排版软件(如InDesign)的专业知识，以及对纸张质量和印刷工艺的理解.
理想的候选人将精通最好的数字和印刷媒体实践，以产生高质量的设计. 他们还将跟踪重要的行业趋势和风格, 比如极简主义, retro, 和未来的.
字体设计的专业知识
Typography 指导设计的整体视觉影响、可读性和沟通. 一个高素质的平面设计候选人将了解如何正确地结合 字体样式 ，大小和布局，以创建有助于用户理解的排版层次结构. 优秀的候选人还将对字距和跟踪有深入的了解, 对齐和网格, 以及网页排版的可访问性标准.
色彩理论的运用
色彩在视觉传达中起着关键作用. 了解颜色如何影响情绪和心理，可以让设计师创造出清晰传达信息的艺术品，并从观众那里引发预期的情感反应.
When 为品牌设计 开发调色板, 平面设计师必须确保所选择的颜色反映公司的愿景. 例如，more than 30%表现最好的科技公司 在他们的品牌调色板中使用蓝色，因为它通常与安全联系在一起, trust, 和复杂性.
了解品牌和视觉识别设计
品牌在所有接触点上建立一致的视觉识别，是平面设计师工作的一个基本方面, 从logo到 营销材料 . 专业的自由平面设计师确保设计元素，如颜色, fonts, 照片与客户的品牌美学和价值观保持一致.
品牌知识 也允许平面设计师做出设计决策，积极影响品牌认知, 确保构图中的每个元素都有助于整体品牌战略，并与目标受众产生共鸣.
熟练使用设计软件
图形设计师的工具带包括大量的程序和软件. 熟练的候选人应该能够在最新版本的设计程序(如Adobe Photoshop)中展示专业知识, 插画家, and InDesign; Sketch; and Figma.
合适的候选人也将能够无缝地从一个平台过渡到另一个工作流程效率, 因为不同的平台专门用于特定的任务和设计目的. 例如, 图形设计师可能会在带有打印资产的活动中使用InDesign等应用程序, Photoshop的照片和图形资产, 和插画家或Figma的网页图形, such as UI icons .
你如何确定理想的平面设计师为你?
为你的品牌聘请合适的平面设计师是制作好设计的关键. 当你开始收集蓝莓时, 记住，与中级或高级设计师合作，而不是与初级设计师合作，将为你和你的团队带来不同的体验. 每种方法都有利有弊.
For example, 经验丰富的设计师将有一个更高度发达的设计风格和一致的职业道德. However, 你会为他们的平面设计经验付出更多, knowledge, 和专业知识, 他们可能被困在一个特定的设计趋势中. 另一方面, 初级平面设计师经验较少，但也较便宜，可能会带来反映新兴设计趋势的新视角.
无论你选择谁，你所聘请的设计师都必须适合你的公司和品牌. 寻找一个能与你的团队和利益相关者积极互动的设计师. 以下是一些需要记住的附加属性:
卓越的投资组合
A 设计师的组合 他们的名片和一个重要的因素考虑在招聘过程中. 寻找一个设计作品集，清楚地显示了广泛的工作, skills, 以及适用于你所招聘职位的工具. 另外, 最佳候选人的作品集讲述了一个连贯的故事，并展示了如何在整个项目中解决设计问题.
视觉沟通技巧
平面设计师应该对用户将如何体验他们的作品以及品牌希望反映的预期情感和信息有很强的感觉. 合适的候选人应该有很强的沟通技巧，能够有说服力地表达自己的想法, 引导用户对信息采取行动，从而对公司的底线产生积极影响.
解决问题的能力
平面设计师依靠解决问题的能力来应对创意过程中的挑战，并创造有意义的视觉效果来满足客户的需求. 这些技巧可以帮助设计师处理复杂的简报, 协调客户偏好, 寻找创新的设计解决方案. 如果一家公司在如何与潜在用户进行视觉交流方面陷入困境, 比如要加入哪些颜色，或者如何组织图形元素, 一个合格的平面设计师应该能够帮助解决这些问题.
如何为你的项目写一个平面设计师的工作描述
你聘请的平面设计师必须能够表现良好，融入团队, 因此，确保你的招聘启事反映了所需的工作，以及应聘者所期望的企业文化和沟通方式. 对团队所面临的具体挑战以及你想要补充团队的品质保持透明. 此外, 概述项目的范围, 包括时间表, 可交付成果, 以及审批过程. 从一开始就明确你的期望会让你为项目找到合适的平面设计师的过程更顺利、更快速.
注意设计细节
在设计中，细节很重要. 平面设计师必须看到更大的画面，并了解每个细节如何对最终产品做出贡献. 例如，品牌通常有严格的必须遵循的风格指南. 注意细节是必不可少的，以确保品牌元素，如标志, 调色板, 字体在所有材料中都被正确和一致地使用.
项目管理与协作
经过专业审查的图形设计师将能够管理工作流程, 协作和共享草稿, 并在整个项目中寻求和回应反馈，以确保客户满意度. 理想的候选人将通过知道如何适当地推迟涉众的反馈来支持与项目目标一致的设计决策, e.g., 通过展示他们的执行计划来证明他们最初想法的可行性, 他们需要多少资源啊, 以及他们如何克服潜在的风险.
了解UX/UI原理
UX和UI原则使平面设计师能够超越简单地制作美观的艺术品, 使他们能够为无缝的用户体验做出贡献，从而提高用户粘性, 客户保留, 以及转化率.
将用户体验原则结合到设计中还可以通过确保所有能力的人都可以使用它来提高可访问性. For example, 具有用户体验知识的平面设计师会明白，色彩对比对于确保有视觉障碍的人能够独立访问和参与网络和应用程序内容至关重要.
平面设计师面试中最重要的问题是什么?
知道问平面设计师候选人最好的面试问题是至关重要的. 通过问正确的问题, 你可以评估应聘者解决问题的能力, 设计理念, 沟通技巧. 面试问题也是衡量候选人是否符合公司文化和使命的好方法. 这些问题和要求可以帮助你更好地了解每个候选人的经历:
你能描述一下你的设计过程吗，从概念到最终产品?
你需要了解候选人的创作过程和工作风格，以确定团队兼容性和文化契合度. 例如, 他们可能喜欢在团队中进行草图和头脑风暴，或者在向团队展示概念之前需要独立的工作时间来开发和完善概念. 另外, 他们可能会接受广泛的反馈和迭代，或者觉得探索太多的设计选项更有可能破坏项目. 寻找一个图形设计师谁可以清楚地表达他们的过程中的每一步的基本原理.
什么时候应该聘请平面设计师，他们与其他数字设计师有什么不同?
您需要的设计师类型取决于几个因素, 包括你的商业目标, budget, 你的目标受众. 当你需要专业的设计知识来创建有效传达信息的视觉材料时，自由平面设计师在各种情况下都是有益的, 提升品牌, 或者改善用户体验.
而平面设计师和 其他类型的数字设计师 经常分享重叠的技能和责任, 平面设计师主要从事二维艺术作品，如徽标, 名片, brochures, 社交媒体图表, 包装设计.
如果你决定聘请平面设计师，了解设计的过程对你有什么帮助?
了解设计过程可以让招聘经理更投入，更了解他们招聘的角色, 使合作更顺畅, 更好的设计成果, and, ultimately, 更成功的项目. 理解设计过程可以让你传达你的愿景, 业务目标, 以及对设计师的期望. 你也可以提供详细的简报和反馈, 导致更好的合作和期望的结果.
另外, 了解设计所涉及的步骤可以帮助你设定现实的时间表和期望. 你会明白好的设计需要时间, 你不太可能匆忙完成这个过程，也不太可能期望从最初的概念中获得立竿见影的结果.
在你的行业中拥有设计经验对应聘者来说有多重要?
针对不同行业进行设计通常需要理解特定的设计惯例, trends, 以及观众的偏好. 行业经验会给候选人带来优势, 使他们更有可能在他们的投资组合中有相关的工作, 展示他们根据行业需求量身定制设计的能力，与目标受众产生共鸣.
具有行业经验的设计师也可以更好地了解客户在该行业中的独特需求和挑战, 不需要对业务进行广泛的研究, products, or services. 这可以在处理项目时带来更有效的沟通和协作.
具有行业经验的设计师也可能熟悉竞争，并能够创造出在竞争激烈的环境中脱颖而出的设计. 他们还可以确保客户的品牌和信息与业内其他公司不同.
告诉我一个你参与的具有挑战性的设计项目，以及你是如何克服它的.
与平面设计师一起工作是一种协作努力，需要一些给予和接受. 询问设计师如何应对挑战是了解他们如何在困难情况下解决问题的绝佳方式. Ideally, 他们将分享一个展示他们如何使用沟通技巧的场景, curiosity, 创新要化消极为积极. 如果应聘者对过去的客户评价很差，那就是一个危险信号. 相反，要找一个能从错误中吸取教训、能在压力下茁壮成长的人.
你如何确保你的设计在视觉上有吸引力，并有效地传达预期的信息?
平面设计师不仅要有创意, 他们还应该能够解释为什么他们的设计是有效的. 阐明是什么让视觉设计具有凝聚力、吸引眼球和吸引力是必要的. 设计师的工作是向团队“推销”他们的想法，同时制作客户想要的东西，这两者之间存在微妙的平衡. 例如, 创建横幅广告时, 设计团队可能会选择让产品照片比宣传文字大得多，这样人们在阅读文案之前就会被令人印象深刻的图片所吸引(而不是相反)。.
你能描述一下什么时候你必须在品牌指导方针下工作并相应地调整你的设计吗?
作为一个平面设计师，必须把创新的想法带到令人兴奋的桌子上, inspire, 给客户惊喜, 他们还必须在品牌的指导方针内工作. When hiring, 你需要确保设计师了解品牌，并愿意在平面设计项目提供的参数范围内工作, 比如正确使用客户端的潘通调色板和文字标记.
为什么公司要雇佣平面设计师?
公司雇佣平面设计师有几个原因. 他们可能需要为新的印刷或数字产品创建一个视觉识别，以增加客户参与度并产生销售. 他们可能想要在多个平台上彻底改变一个老牌品牌的外观，并根据社交媒体更有效地重新定位它, political, 或者市场变化. 公司可能在客户如何与他们品牌的产品互动方面存在特定的问题, 例如网站或客户门户.
高质量的平面设计使公司能够传达其价值观和使命，以实现其业务目标, 比如吸引新的观众, 提高客户参与度, 提高品牌知名度, 或者提高销售额.
寻找一位能够满足这些需求的专业设计师是一个超越评估一个履历或作品集的过程. 艺术性、技术能力和灵活性是必不可少的元素. However, 熟悉设计师的工作流程, 创作过程, 沟通风格对找到理想的候选人至关重要.
与平面设计师一起工作是一种高度互动的体验. 对于你和你选择的设计师来说，这将是一个学习的过程. 一路走来, 你将面临的挑战是更仔细地审视你的品牌身份，决定你的品牌信息和外观应该如何改变，什么需要保持原样. 具有良好沟通能力的合格设计师, 灵活性, creativity, 好奇心可以帮助你刷新你的品牌身份或创造一个新的外观，将你的品牌带到一个新的水平.
